Liderança é a necessidade básica do homem moderno. A liderança nasce de uma visão correta para tomar decisões corretas, onde todas as partes envolvidas sejam beneficiadas com as decisões tomadas.
A liderança moderna se baseia nos princípios da autolideranca. Suryavan Solar em seu livro Manual de Autolideranca diz: "Antes de liderar pessoas, empresas, países, seja o líder de si mesmo". E essa é uma verdade fundamental.
O melhor líder é o que passou pelos 8 passos da autoliderança:
Busca autêntica, autoconhecimento, confrontação das 4 sombras do líder(medo, duvida, sofrimento, raiva), responsabilidade pessoal, sonho e compromisso, amor próprio, poder pessoal, e projeto de vida.
E dentro dos passos da autoliderança, gostaria de falar um pouco sobre o autoconhecimento, mais precisamente da criação do auto observador. O Auto-observador interno, que é completamente diferente do juiz interno que julga o tempo todo, é aquele que observa sem julgar, uma testemunha de seus pensamentos e emoções. Porque somente sendo esta testemunha é que ele pode liderar o que pensa, o que sente e o que faz. Líder é o que lidera seus pensamentos emoções e ações, não está a mercê deles.
O auto-observador também possibilita, depois de bem treinado, algo muito importante, que é o ponto débil da maioria das organizações, a comunicação clara e objetiva.
Um líder centrado que se auto-observa, não se envolvendo na emocionalidade, nem levando as coisas para o lado pessoal, com a prática do redesenho sempre presente, tem muito mais chance de ter uma comunicação assertiva e ser resiliente do que outro que não pratica a auto-observação.
A auto-observação é uma ferramenta que cada vez mais está sendo explorada, nos modernos textos de liderança.
Somente com autoliderança, conhecendo seus potencias e suas debilidades, um verdadeiro líder pode compreender sua equipe.
E o que é um verdadeiro líder?
É aquele que impulsiona pessoas comuns a terem um desempenho fora do comum, aquele que busca levar a tona a jóia escondida no interior de cada um de sua equipe.
O líder do século 21 é aquele que percebe a importância de ser o exemplo, não só em competências técnicas, mas principalmente em competências comportamentais. Sabe o quanto suas decisões afetam pessoas e por isso busca a visão correta através de conhecimento, informação, da auto-observação, calma e clareza mental, para tomar a melhor decisão, em que todos ganhem, ou quando isso não é possível, que nenhum perca, ou quando isso também não é possível, que seja a menor perda, como fala Dalai Lama, no seu livro, Liderança para um mundo melhor, porque Líder do século 21 é um homem ou mulher de decisões.
O líder verdadeiro tem seu sonho claro e definido, e sabe passar esta visão para a equipe. Vale lembrar Mandela, que mesmo estando 27 anos em uma prisão não deixou seu sonho. Martin Luther king que começa seu famoso discurso com a frase”eu tenho um sonho...”
Grandes líderes = a grandes sonhos.
Um Líder sabe para onde vai, tem iniciativa, visão, paixão, um projeto e uma equipe.
Presta atenção ao sonho de cada um de sua equipe, desenvolvendo e treinado pessoas através do exemplo e da ação, formando novos lideres, melhores que ele, através de capacitação, delegação, supervisão, feedbacks eficazes, celebração junto com sua equipe. Promovendo a autoliderança, autonomia e autosuficiência de seus liderados, alinhando seus sonhos ao da empresa.
Sabe que a maioria das pessoas passa a maior parte de seu tempo fazendo o que não quer , para poder fazer por pouco tempo, o que quer, e por isso estimula a vida integral de seus colaboradores, conhecendo o sonho e o que motiva cada um.
E o que é uma vida integral? Vida integral é aquela que todos, lideres e liderados, merecemos, uma vida com Prosperidade, Felicidade, Cultura e Liberdade. E um verdadeiro Líder busca isso para si, para os demais e para o planeta.
